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企業管理概念模擬試卷一

卷面總分：100分     試卷年份：2020    是否有答案：有    作答時間： 120分鐘   

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試題序號

行為科學的重要代表人物：（）

  • A、泰羅
  • B、梅奧
  • C、西蒙
  • D、巴納德
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以下哪種現象不能在需要層次理論中得到合理的解釋：（）

  • A、一個饑餓的人會冒著生命危險去尋找食物。
  • B、窮人很少參加排場講究的社交活動。
  • C、在陋室中苦攻“哥德巴赫猜想”的陳景潤。
  • D、一個安全需要占主導地位的人，可能因為擔心失敗而拒絕接受富有挑戰性的工作。

某公司經理被批評“管理得太多，而領導得太少”。該經理在工作中的主要問題是：（）

  • A、未對人的因素給予足夠的關心。
  • B、未對任務的完成給予應有的重視。
  • C、把太多的時間花在親自處理各種事情上，沒有做好對下級的授權工作。
  • D、很可能同時存在A與C兩方面的問題。

現代以人為本的管理中，人力的“工具使用論”已被“資源開發論”所取代。下述哪種人性假設更好地反映了人力資源開發的思想：（）

  • A、經濟人假設。
  • B、社會人假設。
  • C、復雜人假設。
  • D、自我實現人假設。

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